Payday Super 发薪日养老金：2026 年 7 月 1 日起雇主须知

自 2026 年 7 月 1 日起，雇主须在每个发薪日为员工缴纳养老金保障（super guarantee），不再按季度缴纳，这项改革称为 Payday Super（发薪日养老金）。本文按澳大利亚税务局（ATO）公布的内容整理主要规则，核对日期为 2026 年 11 月 9 日。

本文是一般性信息，具体怎样适用取决于您的薪资安排。

有哪些变化

ATO 把新旧规则逐项对照列出。[1]

“合资格收入”是新术语。ATO 的说明是：它包括普通时间收入、全部佣金、薪资牺牲（salary sacrifice）供款，以及此前计入员工薪资、用于计算养老金保障的其他款项。[1]

哪些没有变

ATO 列出 Payday Super 不改变的三件事。[1]

• 需要为谁缴纳：仍是符合条件的员工，包括主要按劳务取酬的独立承包人。
• 比例：仍为 12%。
• 缴纳所用的系统和平台不变，但小企业养老金清算所已关闭。

7 个工作日规则

供款连同基金入账所需的信息，在您向员工发薪后 7 个工作日内到达员工的养老金基金，即为按时。ATO 称在发薪日当天缴纳是最佳做法，因为清算所或薪资软件服务商处理付款需要时间。[2]

工作日是指周六、周日以及任何一个州或领地的全境公共假日以外的日子——即使您的企业不在那个州或领地。[2]

哪些情况期限更长

ATO 在一些情况下给予更长期限，包括以下几种。[2]

• 新员工或新基金：为新员工缴纳的第一笔供款，或为现有员工向新基金缴纳的第一笔供款，须在发薪日后 20 个工作日内到账。
• 周期外付款：在正常发薪周期之外支付的奖金、佣金或补发工资，其供款与该员工下一个正常发薪日的供款同日到期。
• 特殊情况：ATO 可以针对受自然灾害或大范围技术故障影响的一类雇主作出认定；不会针对单个雇主的自身情况作出认定。

如果供款逾期

供款逾期，雇主须承担养老金保障收费。自 2026 年 7 月 1 日起，该收费由 ATO 评估，按合资格收入计算，包含按一般利息收费（general interest charge）利率每日复利计算的利息，以及一项行政加收金额。罚款为未缴收费的 25% 或 50%，取决于此前是否受过处罚。[1]

在 ATO 评估之前补缴的逾期供款可以减少该收费，但利息和行政部分仍可能适用。[2]

小企业雇主的简要自查

1. 确认现在通过什么方式缴纳养老金（薪资软件或商业清算所），以及付款需要多久才能到达基金。
2. 确认薪资软件通过 Single Touch Payroll 同时申报合资格收入和养老金应缴额。
3. 新员工入职时尽早取得其养老金基金资料；20 个工作日的较长期限只适用于第一笔供款。
4. 重新安排现金流：养老金现在随每次发薪支出，而不是每季度一次。

如需检查薪资和养老金设置，请联系 Newage Accounting。